Propostas externas engordam mais o salário dos homens do que o das mulheres

Propostas externas engordam mais o salário dos homens do que o das mulheres

Homens usam mais que mulheres oportunidades de emprego em outras empresas como moeda de troca para negociar salários mais altos no emprego atual, o que contribui para a persistência das disparidades salariais entre os sexos. A conclusão é de um estudo da Fundação Rockwool de Berlim, ao qual a Reuters teve acesso e publicado neste domingo.

A renegociação responde por cerca de metade da diferença salarial entre homens e mulheres, segundo a estimativa do estudo.

Como a negociação salarial difere entre homens e mulheres

O estudo constatou que oportunidades de emprego externas elevam os salários dos homens em seus empregos atuais, enquanto as mulheres na mesma situação não obtêm ganhos comparáveis. Isso ocorre mesmo quando as mulheres têm a mesma probabilidade que os homens de mudar de empregador.

As mulheres, em geral, parecem trocar de emprego em vez de usar essas oportunidades para negociar um aumento salarial. Os homens, por outro lado, eram mais propensos a obter aumentos salariais sem precisar sair da empresa.

Disparidade salarial dentro do mesmo local de trabalho

Entre trabalhadores do mesmo local de trabalho e da mesma ocupação, os homens ganham, em média, 8% a mais do que as mulheres. Esse dado reforça a persistência da diferença salarial mesmo em ambientes onde as funções são idênticas.

O papel da transparência salarial

A Diretiva de Transparência Salarial da UE entrou em vigor em junho e deve melhorar as informações sobre as diferenças salariais dentro das empresas. No entanto, os resultados do estudo sugerem que a transparência salarial, por si só, pode não ser suficiente para eliminar as disparidades de gênero.

Especialistas afirmam que o desafio deixou de ser oferecer incentivos e passou a ser criar uma cultura capaz de transformar intenção em hábito.

Como o estudo foi conduzido

Os pesquisadores basearam seu estudo em funcionários que tomaram conhecimento de vagas externas por meio de pais ou irmãos que trabalhavam em outras empresas. diferença salarial entre gêneros no Brasil

O que isso significa para o mercado de trabalho

Os resultados indicam que a diferença no comportamento de negociação entre homens e mulheres é um fator estrutural que perpetua a desigualdade salarial. A capacidade de transformar uma oportunidade externa em aumento interno parece ser uma habilidade que os homens desenvolvem mais que as mulheres.

Perguntas Frequentes

Por que homens conseguem aumentos com propostas externas e mulheres não?

O estudo sugere que mulheres trocam de emprego em vez de usar a oportunidade para negociar, enquanto homens são mais propensos a obter aumentos sem sair da empresa.

A transparência salarial resolve a disparidade?

A Diretiva de Transparência Salarial da UE entrou em vigor, mas o estudo indica que apenas informar as diferenças pode não ser suficiente para eliminar as disparidades.

Qual é o tamanho da diferença salarial entre homens e mulheres?

Entre trabalhadores do mesmo local e ocupação, os homens ganham, em média, 8% a mais que as mulheres.

A renegociação realmente impacta a diferença salarial?

Sim, o estudo estima que a renegociação seja responsável por cerca de metade da diferença salarial entre os sexos.

O que os especialistas recomendam para mudar esse cenário?

Especialistas afirmam que o desafio é criar uma cultura que transforme intenção em hábito, indo além de incentivos isolados.